3 ayda bir çift maaş veren firmalar

SosyalGüvenlik Kurumu (SGK) iki maaş birden veriyor. Vatandaşların SGK tarafından verilen ödemeleri alabilmek içinde gerekli şartları taşımaları gerekiyor. Pek çok kısaca kitlesel medya ve eğlence firması diyelim, siz film ve dijital platform deyin ama bu CEO'sunun yılda 246,6 milyon dolar kazandığı gerçeğini değiştirmiyor.. Üstelik yüzde 70 enflasyon öncesinde yüzde 50 zam alınan bir diyarda, yüzde 8 enflasyon ortamında yüzde 554 oranında zam alanlara bakarken gözlerimiz doldu. 1 Kredi kartı ile ödeme yapılabilir ve ödemeler aylık olarak alınır. Peşin ücret ödemeye veya kredi kartı ile ödemede tek çekime zorlama yapılamaz. 2) Peşin ödemede %5 indirim uygulanır. UKOME tarafından belirlenen ücretler eğitim-öğretim süresi olan 8,5 ay Adananın CHP’li Belediye Başkanı Zeydan Karalar, 31 Mart mahalli seçimlerinden bu yana geçen 3 ayda belediyeyi maaş ödeyemez hale getirdi. Belediye, işçilerin haziran ayı 4yıllık 4000 civarı oluyor. Ama 8000 tllik dişçi dahil sağlık sigortası, servis, yemek, 6 ayda bir performans, yüksek lisans ödeneği, doktora izni derken haftada 4 gün çalışıp ortalama 5000-8000 arası alıyorsun. Maaş sklası mezun olduiğun üniversite ve performansına göre değişir. motor vario 150 tidak bisa distarter dan diengkol. Giriş Tarihi 1006 ABONE OL Çift maaş hakkı ekonomi gündemini yoğun olarak meşgul eden haklar arasına girmekte. Sadece emeklilere verilen bir maaş olarak görülse de aynı zamanda dul ve yetimlere de sağlanan bir haktır. Özellikle kadınlara tanınan bir hak olarak da görülse de erkekler de bu haktan faydalanabiliyor. Bu bağlamda çift maaş nedir? Çift maaş nasıl alınır? İşte ayrıntılar... ÇİFT MAAŞ NEDİR? Özellikle kadın emekliler için sağlanan çift maaş hakkından erkekler de faydalanabiliyor. Fakat çoğu kişi aldığı maaşın kesilebileceği endişesiyle ya da bilmediği için çift maaş hakkını aramıyor. Emekli hangi sigortalılığa SSK, Bağkur, Emekli Sandığı tabi olursa olsun, vefat eden eşinden dul aylığı yani ikinci bir maaş alıyor. Örneğin; kadın SSK emeklisi, eşi vefat etmiş Bağkur emeklisi ise dul aylığı alıyor. Vefat eden eş SSK veya Bağkurlu ise dul emekli eş, maaşın yüzde 50'sini, eş Emekli Sandığı'na tabi memur ise maaşın yüzde 75'ini alıyor. ÜÇ MAAŞ HAKKI HANGİ DURUMLARDA OLUYOR? Kendi çalışmasından dolayı SSK emeklisi olarak maaş alırken, vefat eden Bağkur emeklisi kocasının ölümünden sonra dul aylığı alan kadın, Emekli Sandığı'ndan emekli olmuş babasının vefatından sonra yetim aylığı da alabiliyor. Yani üç maaşa da hak kazanıyor. BAŞVURU GEREKLİ Mİ? Eşini kaybeden bir kişinin dul aylığı alabilmesi, başka bir evlilik yapana ya da ölene kadar devam eder. Baba veya annesini kaybeden bir erkek, 18 yaşına kadar kesintisiz, öğrenciliği devam ederse 25 yaşına kadar kesintisiz yetim aylığı almaya hak kazanır. Eğer erkek çocuğunun çalışmasına engel olacak bir malül durumu mevcut ise o zaman yaşına bakılmaksızın ömür boyu yetim aylığı alabilir. Baba veya annesini kaybeden bir kız çocuğu,evlenene kadar ve sigortalı bir işe girene kadar yaşı ne olursa olsun ömür boyu yetim aylığı alır. Kız çocuğu, evlenirse ya da bir işe girerse aylık kesilir. Boşandığında ya da işten ayrıldığında aylık yeniden kendisine bağlanır. Hiçbir geliri, mal varlığı bulunmayan ve sigortalının ölmeden önce bakmakla yükümlü olduğu 65 yaş üzeri anne ve babası, ölüm aylığı adı altında maaşa bağlanabilir. Dul ve yetim aylığı alabilmek için resmi talepte bulunulması şart. Bunun için ölüm aylığı talep belgesi il ve ilçelerde bulunan sigorta müdürlüklerine teslim edilmeli. Dul ve yetim aylığı ödemeleri sigortalının ölüm tarihini izleyen ilk aybaşında ödenmeye başlar. .• 20 Ekim 2021 - 1346 • Son Güncelleme 20 Ekim 2021 - 1413• 20 Ekim 2021 - 1346 • Son Güncelleme 20 Ekim 2021 - 14131Milyonlarca çalışan maaş zamlarını merak ediyordu. Ve belli oluyor. 3 ay fazladan zam gelmesi gündemde. Pandemi ve artan enflasyonla 2021 yılı zorlu geçerken, özel sektörde yıl başı zam oranı revize edildi. Zam oranında ilk hedef enflasyonun altında kalmamak olurken çalışanlarına destek olmak isteyen şirketler zammı 3 ay erkene çekmeye çalışanın maaşı değiştirecek zam haberi geldi; 2022 yılı Asgari Ücretin konuşulmaya başlanması ile beraber özel sektör çalışanları da yıl başında alacakları zammı şimdiden merak etmeye salgın nedeniyle yaşanan kapanmalar ve kısıtlamalarla 2021 yılında hem işçi hem de iş veren için zorlu geçti. 2020 yılında enflasyon 14,6 gelirken, şirketler 2021 yılı için planladıkları yüzde 14'lük zammı revize ederek çalışanlarına 2021 yılı için ortalama 15-20 arasında bir zam ZAMLAR ERİDİ Ancak yıl içerisinde yine pandeminin etkisi ve dolar kurunda yaşanan gelişmelerle fiyatlardaki aşırı yükseliş, eylül ayında Tüketici Fiyat Endeksi TÜFE şimdiden yüzde yıllık 19,58'lere çıkararak 10 aylık süreçte alınan bu zammı ŞİRKETLER 2022 ZAMLARINI ERKENE ÇEKİYOR Özellikle son dönemde gıda fiyatlarında yaşanan yükseliş vatandaşın cebini oldukça fazla zorlarken özel sektör yöneticileri ise bu süreçte çalışanlarına destek olabilmek için çözüm arayışı içine SEKTÖR ENFLASYON RAKAMLARINI DİKKATE ALIYOR Türkiye'de özel sektörde faaliyet gösteren bir çok firma, yıl sonuna henüz iki ay varken erkenden zam hesaplamalarına sektör temsilcilerinden edinilen ilk bilgilere göre, 2022'de özel sektörde yapılacak maaş zam oranında en önemli etken enflasyon oranları RAKAMLARI REVİZE EDİLDİ YÜZDE 22'YE YÜKSELDİ 2021 yılı beklentileri ışığında özel sektörde yüzde 17 olarak yapılan zam oranı, geçtiğimiz yıl gibi bu yılda revize edilmeye ayında Tüketici Fiyat Endeksi'nin TÜFE yıllık yüzde 19,58'e yükselmesi ve yıl sonu için beklentilerin yüzde 22 seviyelerinde çıkması sonrası yapılan araştırmaya göre özel sektörde 2022 yılı için gündeme gelen yeni maaş zam oranı 'en düşük yüzde 22' seviyesine SEKTÖR ÇALIŞANLARINA ERKEN ZAM MÜJDESİ GELEBİLİR Milyonlarca özel sektör çalışanının merakla beklediği 2022 yılı zam oranları belli olmaya başlarken, yöneticilerin masasında ise çalışanları sevindirecek bir karar daha çalışmalarını erkene alan bir çok özel şirket, alım gücü düşen çalışanlarına destek olabilmek için zamlı maaşları yılbaşını beklemeden vermeyi planlıyor. Böylelikle çalışanlar 2-3 ay erken, yani 2022 yılında 15 ay zamlı maaş alarak yüksek fiyatlara karşı biraz rahatlamış SEKTÖRDE EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA E-ticaretin arttığı ve online hizmetlerin arttığı dönemde şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri arasında en yüksek maaş ise veri bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite kontrol mühendisleri ve mobil geliştiriciler şeklinde METAL'İN TALEBİ YÜZDE 29,57 ZAM Otomotiv, beyaz eşya ve elektronik sektörleri başta olmak üzere metal iş kolundaki 179 iş yerinde yaklaşık 130 bin çalışanı ilgilendiren Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası MESS Grup Toplu İş Sözleşmesinde pazarlık süreci Grup Toplu İş Sözleşmesi'nde, ilk yılın ilk altı ayı yüzde 29,57, ikinci altı ayı enflasyon oranı, ikinci yılın ilk altı ayı enflasyon oranı artı saatlik 1 lira, ikinci altı ayı enflasyon oranında zam isteyen Türk Metal Sendikası, sosyal yardımlara ise ilk yıl yüzde 35, ikinci yıl enflasyon artı yüzde 4 zam talep bu sözleşme, Türkiye'nin en büyük 100 sanayi kuruluşu içinde yer alan 20 firmayı birden sözleşme kapsamındaki firmalar ise; Ford Otomotiv, Oyak Renault, Arçelik, Tofaş Türk, İÇDAŞ, Mercedes Benz Türk, BSH Ev D Aletleri, Aygaz, Borçelik, Bosch, Türk Traktör, MAN Türkiye, Siemens, Otokar, Borusan Mannesmann, Autoliv Gratiste çalışmak ister misiniz? Gratis, Türkiye’de 81 ilde mağazası bulunan ve kozmetik sektöründe bir numara olan kurumsal bir firma. Gratis çalışan yorumlarıyla birlikte sizlere Gratis maaşları 2022’de yeni zamlar ile ne kadar oldu? Anlatacağım! Ayrı olarak Gratis çalışma saatleri, primler ve daha fazlası hakkında bütün bilgiler burada. Gratis çalışma koşulları için uygun bir aday olduğunuzu düşünüyorsanız, yazının ardından Gratis iş başvurusu gerçekleştirebilirsiniz! Hazırsak hemen anlatmaya başlıyorum. Önemli!! Bütün bilgiler Gratis çalışan yorumları ile doğrulanmıştır. Bilgiler güncel ve doğrudur. İçindekiler1 Gratis Çalışma Sistemi Nasıl?2 Gratis Çalışma Saatleri3 Gratis Maaşları Gratis Yemek Kartı Ne Kadar?4 Gratis İş Başvurusu Şartları5 Gratis İşe Alım Süreci Adım Adım…6 Gratis Beauty Mağazalarına Personel Alımı7 Gratis’te Kariyer Basamakları8 Gratis Sıkça Sorulan Gratis Çalışanları Ürünleri İndirimli Alabiliyor mu? Gratis Maaşları Ne Zaman Yatar? İşe gelmediğinizde kesilen parayı geri alabilir miyiz? Gratis Çalışma Sistemi Nasıl? Gratis Çalışma Sistemi Nasıl? Gratis maaşları çalışma sisteminizle de alakalı. Gratis çalışma sistemi ise bölgeden bölgeye değişim gösteriyor. Ama aslında yüzde 90 benzerlikle çalışma sistemi oluşturuluyor. Peki Gratiste çalışmak nasıl? Gratis çalışma şartları nedir? İşte sorularınızın cevabı Gratis’in eğitim sistemi son derece faydalı. Size işe başladıktan sonra bir uygulama indiriliyor ve bu uygulamaya sürekli eğitimler ekleniyor. Bu eğitimler, kozmetik ürünlerin içerikleri, şampuanlar, markalar ve buna benzer birçok içerikle alakalı bire bir müşteriyle ilgilenmek zorunda olduğunuz bir yer. Bir müşteri size ürünle ilgili soru sorduğunda cevap verebiliyor olmanız gerekiyor. Örneğin, “Tuzsuz şampuan istiyorum” dediğinde sizin bu ürünle ilgili bilgi sahibi olmanız ve müşteriye bunu belirtmeniz sürekli satış söz konusu. Bir ürün alan kişiye mutlaka kasa arkası ürünlerin satışını da yapmanız vardiyalı olarak çalışıyorsunuz. Gratis vardiya saatleri de mağaza müdürü tarafından hazırlanıyor ve bölge sorumlusunun onayına vardiya sistemi de sabah- akşam ve aracı olmak üzere hazırlanıyor. Mağaza açılış kapanış saatlerinize göre 8 saatlik bir çalışma süreniz 45 saati geçemezsiniz. Ama ful çalışmanız gereken ya da fazla mesai yapmanız gereken zamanlar oluyor. Buradan kalan saatlerinizi ya mağaza müdürü 2 ay içerisinde eritmek zorunda ya da maaşınıza 2 ay sonra mesai ücreti olarak eklenmek zorunda. Bu sayede Gratis maaşları da yılı doldurduğunuzda yıllık izin hakkınız oluyor. 6 aydan sonra yıllık izninizin bir kısmını da kullanma şansınız oluyor. Tabi bu tamamen mağaza çalışma yoğunluğuna ve personel sayısına göre ait bir kasa olduğunda başkası sizin kasanızı kullanamıyor, aynı şekilde siz de başkasının kasasını kullanamazsınız. Eğer 50 TL üzerinde açık çıkarsa kasanızda, tutanak tutuluyor. Bu yüzden açık vermemeye günleri bellidir. Sevkiyat ekibi gece kasaları bırakır eski kasaları alır. Sabah geldiğinizde hemen kasaları açmaya ve yerleştirmeye Gratis çalışan kıyafetleri de oldukça rahat. Pantolon olarak siyah giymek zorundasınız ve yazları kot olmamak şartıyla siyah şort ya da etek giyebiliyorsunuz. Üstünüzdeki Gratis tişörtlerinin rengi mor. Bir de ayakkabınız sadece üç renkten biri olabilir Siyah, pembe ve mor. Gratiste makyaj yapmanız da ZORUNLU. Gratis Çalışma Saatleri Gratis Çalışma Saatleri Gratis çalışma saatleri, yaz ve kış mevsimlerinde, bulunduğu ilçeye göre değişiklik gösteriyor. Gratis normal çalışma saatleri arasında oluyor. Yaz mevsiminde ise bölge bölge değişiyor. Eğer yazlık bir mağaza ise – ya da saatleri arasında çalışma vardiya saatleri ise buna göre belirleniyor. Eğer sabahçıysanız ve mağaza kapanıyorsa, kapanış iseniz saatleri arasında mağaza oluyorsunuz. 1 saat mola olduğunda günlük saat çalışmanız oluyor. Bazı yerlerde giriş yazıyor ve bu sefer de 8 saat fiili çalışmanız oluyor. Sevkiyat günleri mağazayı bir saat erken açabilirsiniz. Yani müşteriye açılış saati asla değişmez ama siz açılıştan 15 dakika önce gelmezsiniz. Bunun yerine saat gelirsiniz ve çıkarsınız. Gratis’in meşhur “Bütün Ürünlerde Yüzde 50” kampanyasını duymayanınız yoktur… Bu kampanyanın olduğu günler siz çalışanlar olarak ne yazık ki sabahtan akşama kadar mağazada olmak zorundasınız. Ama fazla saatlerinizi istediğinizde ücret olarak ya da saat olarak kullanabiliyorsunuz. Ücret olarak size geri verildiğinde Gratis maaşlarına ekleme yapılıyor. Ayrıca okuyun BİM personel maaşı Gratis Maaşları 2022 gratis maaşları 2022 Gratis çalışan maaşları en çok merak edilen konuların başında yer alıyor. Gratis personel maaşları aslında dudak uçuklatacak türden değil. Ama en azından başka yerler gibi fazla çalıştırıp paranızın üstüne yatma gibi durumları olmuyor. Zaten her ay mutlaka maaşınızdan hemen sonra size bordronuz geliyor. Buradan da bütün bilgileri kesintileri ek ödemeleri görebiliyorsunuz. O halde daha fazla merak ettirmeden size Gratis maaşlarından bahsedeyim. Aşağıya hazırladığım tabloda Gratis çalışan maaşlarını rahatça görebilirsiniz. Gratis satış danışmanı maaşı TLGratis mağaza müdür yardımcısı maaşı TLGratis mağaza müdürü maaşı TLGratis bölge sorumlusu TL – TLGratis beauty mağaza personeli maaşı TL – TL Gratis maaşlarına ek olarak firma size Sodexo yemek kartı veriyor. Gratis Yemek Kartı Ne Kadar? Gratis çalışanlarına yemek kartı olarak Sodexo kartı veriyor. Her ay yemek kartına yüklenen miktar ise TL. Eğer haftalık ya da aylık primleri kazanırsanız da mağaza olarak her birinize belli miktarlarda prim ödemesi yapılıyor. Böylece maaşınız 300- 400 TL artabilir. Gratis İş Başvurusu Şartları Gratis İş Başvurusu Şartları Gratis iş başvurusu yapmak isteyenler Gratis işe alım sürecini ve Gratis şartlarını merak ediyor. Hemen bu konudaki bilgilerimi de detaylı bir şekilde aktarıyorum. Öncelikle güler yüzlü ve konuşkan yönünüz iyi olmalı. Müşteriye siz de farklı ürünler beceriniz yüksek çalışma saatlerine ve yoğun tempoya ayak az lise mezunu olmanız gerekiyor. Ama bazen orta okul mezunu olarak da işe alınanlar oluyor. Bunlara ek olarak; mağaza içerisinde çalışan kadın sayısı daha fazlayken depolarda erkek alımı daha fazla oluyor. Gratis Lojistik Merkez’de de çalışmak için başvuru yapabilirsiniz. Burada da başvuru yapabileceğiniz pozisyonlar Sevkiyat elemanıDepo elemanıKat sorumlusuStok kontrol elemanıMakine operatörü… Eğer bu şartlar size uyuyorsa o zaman Gratis iş başvurusu yapma adımlarına geçebiliriz. Gratis Maaşları yazısından sonra okumanız için bir yazı tavsiyesi Okul öncesi öğretmen maaşları Gratis İşe Alım Süreci Adım Adım… Gratis İşe Alım Süreci Gratis maaşları ne kadar? Gratis iş başvurusu yapmak için ne yapmam gerekiyor? İşte cevapları Gratis sitesine girin. Burada Gratis Kariyer yazan yere tıkladığınızda Açık Pozisyon yazısını göreceksiniz. Burası size uygun ilanları karşınıza Linkedin, gibi iş bulma sitelerinde de Gratis güncel ilanları haricinde bir Gratis şubesine gidin. İş başvurusunda bulunmak istediğinizi söyleyin. Siz onlara bir CV bıraksanız bile onlar yine de size “Gratis Başvuru Formu doldur” diyorlar. Bu formda da kişisel bilgileriniz, eğitim ve iletişim bilgileriniz, önceki iş deneyimleriniz ve referanslarınız gibi bilgiler yer başvurunuz değerlendiriliyor. Eğer müdür bunu olumlu görürse sizi görüşme için mağazaya çağırıyor. Burada mülakat gerçekleşiyor. Size yöneltilen sorular daha çok kendinizden bahsetmeniz yönünde oluyor. Müdür eğer sizi olumlu görürse CV’niz bölge müdürüne gidiyor. Bu sefer bölge müdürü ile görüşme yapıyorsunuz. Onlarda klasik soruları soruyor ve eğer olumlu olursa çok kısa bir zamanda İnsan Kaynakları tarafından aranıyorsunuz. Bu Gratis işe alım sürecinin bir Kaynakları size toplamanız gereken belgelerin bir listesini iletiyor. Daha sonra formalite gereği İnsan Kaynakları ile de kısa bir görüşmeniz oluyor. Evrakları tamamladıktan sonra İnsan Kaynaklarına iletiyorsunuz ve işe başlayacağınız günü bildirmelerini bekliyorsunuz. Görüşme sırasında size Gratis maaşları ve Gratis çalışma koşulları gibi bilgiler de veriyorlar. Gratis Beauty Mağazalarına Personel Alımı Gratis Beauty Mağazalarına Personel Alımı Son yıllarda Gratis Beauty oldukça ön planda. Güzellik salonu işlevi gören Gratis Beauty mağazalarında fiyatlar da uygun. Peki, Gratis Beauty’de çalışmak için ne yapmanız gerekiyor? Nasıl bir deneyim isteniyor? Burada öncelikle çok iyi kişisel bakım yapabiliyor olmanız gerekiyor. Saç bakımından, tırnak bakımına aklınıza gelebilecek her şey sizin uzmanlığınız olmalı. Orayı küçük bir kuaför olarak düşünün. Orada hangi işlemler uygulanıyorsa siz de bu işlemleri uygulayabilmelisiniz. Gratis Beauty mağazaları her ilçede bulunmuyor. Randevu alarak işlem yaptırabileceğiniz Gratis Beauty mağazalarının çalışma şartları da mağaza şartlarından çok farklı değil. Gratis Beautyden randevu almak istiyorsanız linke tıklayabilirsiniz. Gratis’te Kariyer Basamakları Gratis’te Kariyer Basamakları Gratis’te yükselmeniz için belli sürelerde iş deneyiminizin olması gerekiyor. Gratis Sıkça Sorulan Sorular Gratis Sıkça Sorulan Sorular Gratis Çalışanları Ürünleri İndirimli Alabiliyor mu? Gratis çalışanları için her ay yüzde 10’luk bir indirim uygulanabiliyor. Personel olarak geçilen işlemi ayda sadece bir kere kullanabiliyorsunuz ve her üründen yüzde 10 indirim sağlanıyor. Gratis Maaşları Ne Zaman Yatar? Gratis personel maaşları her ayın 5′inde mutlaka yatırılmış oluyor. Eğer ayın 5’i Pazar gününe geliyorsa bir ya da iki gün önce yatırılma ihtimali de oluyor. Ama asla 5’ini geçmez. Ayın 1’inde de 130 TL Sodexo avans olarak Sodexo bakiyenize eklenir. Ayın 5’inde de Gratis maaşları ile birlikte kalan bakiye hesabınıza geçer. Ayrıca Gratis maaşları Garanti Bankasına yatırılıyor. A101 İş başvurusu yazısına da bir bakın isterseniz… 🙂 İşe gelmediğinizde kesilen parayı geri alabilir miyiz? Gratis maaşları her işe geldiğiniz gün üzerinden hesaplanıyor. Bu yüzden işe gelmediğiniz günler eksik olarak sisteme girer. SGK ise ilk iki günü ödemez sonraki günleri öder ve PTT’ye yatırır. Ayrıca gelmediğiniz günler Sodexo’nuzdan da kesiliyor. Eğer yıllık izin hakkınızı kullanıyorsanız yine Gratis maaşlarından ve Sodexo’dan kesiliyor. Eğer Gratis maaşları, Gratis çalışan yorumları ya da bu konuyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa YORUM kısmına ekleyebilirsiniz. Hemen cevaplayayım 🙂 Yazıdan hemen sonra bunu da okuyarak para kazanma ihtimallerinizi değerlendirin Öğrenci evde para kazanma Bir önceki yazımız olan Aşçı Maaşları Ne Kadar? Yardımcı Aşçı, Şef Maaşları 2022 başlıklı makalemizde bu konuda bilgiler verilmektedir. Engelli peraonelIndeed'de öne çıkan yorumIndeed tarafından seçilen en faydalı yorumŞirket açıkçası yoğun tempolu bir çalışma düzeni var ama maaşlar adilce veriliyor engelli kardeşlerime tavsiyem burada çalışacaklarsa 2 kere düşünsün çünkü 2 ay çalıştırıp haklı bir sebep olmaksızın direk işten çıkartıyorlar Artı YönleriYemek sgk zamanında yatan maasEksi YönleriIş güvencesi yok bilhassa yeni başlayan engelli personelsenizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap4 Ağustos 2022Hello,We are happy to receive your 3-star review and to know that you have been part of our DHL family!As a rule, we offer reasonable and competitive compensation packages in all markets in which we operate. We always aim to offer our employees attractive compensation packages within our good company culture results in more engaged, productive, and loyal employees. A positive work culture doesn’t just happen. It takes thoughtfulness and careful cultivation. Workplace culture comes in all shapes and sizes and is never static. At DPDHL we have about people from all corners of the world, and the diversity of these people makes us unique—and the key to success is inclusion. Therefore, diversity and inclusion concern all of us, and we are responsible for creating an environment in which everybody feels accepted and can be their best every day. Regarding the contractual situation, it is somewhat difficult for us to judge from a distance what has not gone smoothly here and how we were able to get information at short notice. We are sorry that we have not given you, as an employer, the appreciation you wish you the very best for your future and hope you will soon find what you are looking for in your working greetings to Esenyurt!Your DHL Teamİs Görüşmesi Süreçleri ve Şirket Kültürü İs görüşmesi süreçleri hızlıydı, 3 haftalık süreçte işe alım tamamlandı. Kültür olarak fazla mesai yapmamak adına çaba gösteren bir yapıda olması, uluslararası bir şirket olup da ticaretin ana çarklarından lojistik sektöründe olması, iş güvencesini de yüksek tutuyor. Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap5 Temmuz 2022Dear colleague,Thank you so much for your thoughtful words. These are encouraging statements for future colleagues looking for new and selecting a candidate for a job is not as simple as it may appear. Thank you for highlighting the positive aspects of our hiring process. It is our goal to make you feel desirable work-life balance leads the individual towards feeling less apprehensive about their ability to manage work and non-work the workplace culture determines the happiness and unhappiness of the employees, only companies with happy employees can make their customers happy. Therefore, customer happiness requires a cultural change to be carried out from the inside out. At this point, we can support you for a “happy workplace”.We wish you all the best and hope you will achieve your personal goals soon.TogetherWeAreGREAT!Your DHL Teamfun workplace, flexible working possibiltyWe have flexible working possibilties. I have frequent meetings and share my problems with my supervisor easily. I get my salary on time and additional special health insurance funded by değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap2 Haziran 2022Dear colleague,You make us glow with pride receiving your 4-star rating. We are pleased to hear that you enjoy working at DHL. That is how it should managers set the standard for communication across the company, they form a positive example for team members. These examples encourage collaboration, teamwork, and trust. A trusting work environment excels when colleagues communicate you for your ongoing efforts and dedication to care and stay safe. Your DHL TeamÇalışan güvenirliği17 ay boyunca dağıtım ve organizasyon sorumlusu olarak operasyon da zorla tek başıma çalıştırıldım ve gece çalıştırdılar beni mesailerim ödenmedi yol paralarım ödenmedi yöneticim tarafından sürekli kişisel sorunlarıyla karşılaştım ve sonunda da aniden haksız yere haklarım verilmeden işten çıkardılar ve pandemi sürecinde çıkardılar. Beni işten çıkardıktan sonra 4 kişi işe aldılar. Bemim iki operasyonu tek başıma yaptığım işi sadece bir operasyonu 4 kişi yapmaya çalışıyor buradan bile ne kadar adaletsiz bir yönetim olduğu anlaşılıyor bu yüzden esenyurt depo 3 nakliye yönetimini Allaha havale ediyorum. mahkeme sürecim devam ediyor. Almanya Yönetim kurulunda kimseye ulaşamadım aslında çok istedim derdimi anlatmak için ama Almanya yönetim kurulundan kimseye ulaşamadım. Umarım bu şikayet yoluyla ulaşabilirim. Özellikle Almanya yönetim kurulunun bu konuyu takip etmesini isterdim. Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap26 Nisan 2022Hello,Thank you for your constructive feedback, it saddens us to read your bad experience with us. Our immense organization and variety of functions and branches is never an excuse to disrespect our compliance guidelines and legal obligations. For this reason we would like to learn more about your situation and offer you to look into the situation. Our standard and target is always to ensure our employees feel supported and are placed at the center of the operation. We wish you the best in your future endeavors and projects,Your DHL Teamİş bilmez müdür bozuntuları, tüm işleyişin içine ediyor. Maaşları, mesaileri ve yol ücretlerini, tam yatırır gibi yapıp cebe tüm çalışanlara 300 euro ikramiye cebe 300tl olarak Dil bilen bir çalışan durumu fark edince, yan cebe atanlar ceza aldı mı?Tabi ki hırsız bunların. Biri ikramiyeyi çalar , biri mesaileri keser, biri yol ücretini düşük yatırır, biri yemek paralarını tırtıklar. Artı YönleriEkstra yatan maaşlar, maaşın gününde yatmasıEksi Yönleriİş bilmez müdür bozuntularıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap17 Şubat 2022Dear colleague, Thank you for taking the time to write a review. Your feedback helps us to improve continuously, which is why we particularly appreciate it. Your satisfaction, as well as the satisfaction of our customers, is our priority. The special bonus of 300 EUR is a sign of recognition for the great performance of our employees during the Corona crisis. We have mastered this extraordinary challenge very well so far. You and your colleagues around the world can be proud of your contribution. Every cent of the special bonus is therefore well earned and should benefit the employees. The crisis has not yet been overcome and we must remain cautious. But thanks to the strong position of our company, we can afford the bonus and continue to invest in the further training of our employees and the innovative capabilities of our company. The fact that your bonus was held, is a source of concern for us, and we will look into it. We are sorry that you were not satisfied with DHL. Stay safe and let us know how we can help in case you need support. We are here for you. Your DHL TeamSon çalıştığınız şirkete puan verinDiğer kişilere yardım etmek için deneyiminizi paylaşın Great workplace with open-minded and constructive colleaguesWorking conditions are highly promising. There are lots of career opportunities and improvement. People working for DHL feel comfortable with highly skilled colleagues, open-minded superiors and well performing top management. Only problem here is to adapt fast changing competition in challenging world. Artı YönleriWell balanced work-life, good working conditions, promising career opportunitiesEksi YönleriCompensation&benefits, tough near-impossible-to-reach targetsBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap2 Şubat 2022Dear colleague,We are very thankful for your 5-star rating! It's great to read such a good review and to know that your experience working for DHL is so are very pleased that your team is characterized by strong cohesion. Good work planning is part of a well-functioning working day and helps to reduce stress. That also has a positive effect on private life. We are pleased that we succeeded in achieving this balance with you. It is part of our corporate philosophy to offer our employees individual opportunities for advancement within the company. We greatly appreciate that you have taken advantage of these a company, we would like to promote this in the best possible way. Thank you again for the significant service you provide every day!Greetings to Istanbul!Your DHL TeamDinamik ve ekip çalışması gerektiren, öğretici bir çalışma kadrodan bir şeyler öğrenebileceğiniz, yüksek tempolu ve dinamik bir çalışma ortamı var. Maaş ve olanakları standartların çok YönleriYan haklar prim, ikramiye ve yüksek maaş. Deneyimli değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap11 Ocak 2022Hello, Wow! What a delight to receive you 5 star review! Thank you very much for taking the time to provide us with such nice feedback. This shows us that we are on the right track concerning being an Employer of Choice, by having good working conditions and opportunity to grow within the company. We work continuously to offer our employees additional benefits. In our opinion, this is an important form of appreciation. We are pleased that you have received it so positively and have been able to use it to your advantage. We firmly believe that the motivation and engagement of our employees are an important differentiating factor in our industry and make an essential contribution to our business success. It is for this reason that mutual esteem and respect are part of our shared values. We are committed to fair and open discussions and to dealing constructively with different opinions to ensure that we reliably achieve our common objectives. Best wishes for your future and hopefully you will have a similarly good experience with your new employer. Your DHL TeamStresli, Yorucu bir çalışma ortamıRobotlaştırılmış operasyon çalışanlarıOperasyon çalışanlarına fazla iş yükü operasyon Dhl expressin göz bebeği şeklide hitap ediliyor ama kesinlikle alakası iş az para .Kariyer planı için çalışmaktan çok şef yada müdürünüze yakın olmanız yeterli. Koskoca Dhl express gibi bir firma ancak bu kadar amatör yönetilebilir. Üst yönetimin kargo toplama-dağıtım olayından haberleri günü kurtarmak için çalışılan bir Yönlerizamanında yatan maaş, özel sağlık sigortası, ikramiyeEksi Yönleriverilen emeğin karşılığın alınamaması, ücretlerin operasyon çalışanları için yerlerde değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap6 Aralık 2021Hello,We appreciate you taking the time to share your experience as a former employee of DHL with us. We always strive to provide our employees with a good work-life balance. We work continuously to offer our employees additional benefits. In our opinion, this is an important form of appreciation. We are pleased that you have received it so positively and have been able to use it to your advantage. Each employee should receive a remuneration that is tailored to his or her work. We are sorry that you felt your remuneration was know your commitment as operations worker was exceptional and we would like to thank you for your work!Your DHL teamMüşteri memnun etme kültürü Dhl nin genel olarak müşteri memnuniyeti politakası çerçevesi içerisinde, işçi çok ezilmek te, buna çözüm üretecek yönetici yok. Ayrıyen samimi yönetici yok işine özveriyle sarılan YönleriMaaşların zamanında yatmasıEksi YönleriSüreçler çok yavaş ilerliyor. O ona o ona değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap10 Ağustos 2021Dear colleague,We are thankful that you chose to share your opinion here with are definitely differences in how different branches operate, although we are all supposed to be fully aligned and following the same guidelines/policies. We truly stand for meritocracy and professionalism at all levels, so it saddens us to hear that you are not having this experience in your Istanbul branch, especially when it comes to the managerial would like to herby invite you to approach senior management or your HR department with all your concerns and improvement suggestions. They will most certainly have an open ear for you and gladly look at mutually beneficial solutions as quickly as possible. Thank you for bringing these issues in our Istanbul branch wish you and your colleagues all the best,Your Employer Branding TeamGüzel bir etiket, fakat asla kalmalık bir yer değilMaaşlar piyasaya göre çok düşük, ne yazık ki emeğimizin karşılığını alamıyorsunuz adına de güzel bir lojistik okulu, buradan başka yerlere geçiş yapmanız mümkün. Çok şey öğrenirsiniz. Tecrübe açısından güzel bir yer. Yan hakları yok bayramda bile ikramiyesi yok setcard veriyor yemek için. Sürekli herkesi yükseleceksin diye motive edip aldatıyorlar. Beyaz yaka transport planner ımArtı YönleriTecrübe-pandemide evden çalışma-rahatBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Çok iyi firma1 sene anadolu yakası operasyon bölümde çalıştım yöneticileri çok iyi abi kardeş ilişkisi var maaş çalışma şartları memur seviyesinde gayet tatmin edici sadece sözleşmeli personele son zamanlarda ağırlık veriyolar çalışanlar için eşitlik hakları tam anlamıyla olmuyorArtı YönleriSetcard 3 ayda bir çift maaşEksi YönleriSözleşmeli personel hak kısıtlamasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap4 Şubat 2021Hello, We are enormously pleased with your 5-star appreciate that you are taking the time to share this review with us. Your feedback helps us to find ways to improve. We are very glad to read that your experience as an operations officer is so positive. As you mention, DHL strives to offer our employees the best possible conditions and opportunities for growth and experience which helps in maintaining a great company culture and wish you all the best for your future and hope your professional and personal projects will be Employer Branding TeamGelişim ve Kariyer olarak bir iş okulu Türkiye de çalışılabilecek kurumsal yapıda bir iş yerinin yanında bir okul gibidir. Eğer ki bir personel olarak şirkete yapıcı katkılarınızın olması durumunda şirket sizin için eğitim-terfi-maaş-sosyal haklar başta olmak üzere herşeyi fazlası ile yapmaktadır. Türkiye şartlarında çalışılabilecek ender firmalardan biri YönleriSosyal Haklar Özel Sağlık SigortasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Kaliteli bir kurumsal iş verenİnsana verdiği değer maaş politikası tartışılmaz değerlendirme size yardımcı oldu mu?DHL tarafından verilen resmi cevap6 Aralık 2021Hello,What a delight to receive you 5 star review!Thank you very much for taking the time to provide us with such nice are proud and inspired by the way our company has risen to this challenge - with flexibility, resilience, courage – and a caring heart. Thank you for your enormous wishes in all future professional challenges and personal projects, we hope your experience with us can be of use. Keep safe!Your DHL teamLove and HateI worked in DHL supply chain Turkey as an operations and planning specialist for Renault. My job was so stressful. Most of the times I was competing with time, during holidays I had days when I didn't have time to eat lunch and had to work over hours. But!! It is fun. It is like love and hate relationship kinda thing. No weekends, health insurance, over hour payment. Coworkers are cool! The manager of Renault tho… pain in the butt! He teaches you the job and everything but if you make a mistake you will get yelled at. If I ever hated my job at DHL it was because of him!!Bu değerlendirme size yardımcı oldu mu?güvencesizFİNANS Eski Çalışan - İstanbul avrupa - 3 Nisan 2019iş güvencesi olmayan ama maaşların iyi oldğu bir değerlendirme size yardımcı oldu mu?Dhl supply chainde çalışmakDhl Eski Çalışan - Istanbul - 18 Şubat 2019DHL şirketleri kendi içinde yonetimleri farklıdır. Express de kesinlikle çalışın ama diğerlerinden uzak durun. DHL lojistik de yükselmek için ya yalaka olacaksın yada direktör seni kollayacak başka türlü terfi alamazsın. Ben mudurum rahat edeyim diyorsan tam sana gore burası. Hiçbir is yapmadan maaş alan bir suru müdür var. Eos çalışan görüş anketi yapılır ama hikaye çalışanlar kendi iradesi ile doldurmaz amirleri doldurur yada başında beklerki iyi versin. Eosdan sonra toplanti yaparlar operasyon kötüyse fırça yediğiniz ile kalırsınız, zam istemeyin size yılda bir iki güzel etkinlik yetmiyormu derler. Servisle gelenler zaten işine saatinde gelip gidenler şahsi araç yada şirket aracı ile gelenler kafasına göre çalışır. Pdks sistemi hiçbir zaman düzgün olmayacaktır. Müdür akraban ise evden calisincada mesai yazarsin yoksa evdede hamallık yaparsin. Rol profilleri tamamen yalan, bir is verdiler sesin çıkmazsa üstüne kalmis demektir. Sendika var ama artık onunda hükmü kalmadi nerdeyse eskiler ikramiye alır sen çıkartmak için bir çok kişiye terfi verilir maaşa zam yapılır ama bir çoğu kısa sürede çıkarılır. Taşeronlasma fazlası ile başladı buradada. Maaşın ayın son iş günü yatar sigortan hak ettiğin üzerinden ödenir. Mavi yaka beyaz yaka birde gri yaka bulunuyor. İş guvenceniz olmasin en ufak açıkta çıkarırlar yada istifa ettirirlerki anlamazsın. Mahkemelerde yüzlerce dosyasi var tazminatı almak için insanlar dava açıyor. Son zamanlarda tedarikci odemelerinde ciddi zorluklar yaşıyor. Her bölüm birbirinden farklıdır bazı bolumler yan gel yat yeri iken depolarda - Artı YönleriYemek- uzman ve ustune ozel saglik. Mudur ve ustune sirket değerlendirme size yardımcı oldu mu?StajyerStajyer olduğumdan dolayı bilgilendirme kısmım kısıtlı olucağından çok fazla yanlış bilgi vermek istemem fakat 1 ay da gördüğümü puanlama yaparak anlatmaya değerlendirme size yardımcı oldu mu?Dhl değerlendirilmesiDepo elemanı Eski Çalışan - İstanbul Anadolu - 12 Kasım 2018Dhl hem ülke hemde Türkiye açısından geniş bir Pazar’a sahip ciddi bir personel sayısıda mevcut bu konuda başarılı bir YönleriMaaşın yanı dura yan haklarının olmasıBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Işi bilene yorucu değilDhl lojistik şoför Eski Çalışan - Istanbul kemerburgaz - 22 Haziran 20183seneye yakin calistim is ortami ve isin kendisi mukemmel fakat fazlasiyla sorumsuz mudur ve şefler var sikintiniz olunca ortada kaliyosunuz derdinizi anlatacak kimseyi bulamiyorsunuz birde sendika var surekli gelip birseyler anlatirlar ama hepsi bos is basit maas az tatilleri cok iyi yemek karti var isinize gelirseEksi YönleriYönetici ilgisizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Sevdiğim bir çalışma ortamıIyi bir iş yemek çeşitleri..Artı YönleriÜcretsiz yemek çeşitleriBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?Çalışmak Güvenli ve EğlenceliÇalışma koşulları çok yapılan işe göre YönleriGüvenli İş yeriEksi YönleriMaaş yetersizBu değerlendirme size yardımcı oldu mu?12Sonraki 'KAMU BANKALARIMIZ 20 MİLYAR 585 MİLYON LİRA ÖTELEDİ' Bakan Albayrak, KGF Destekli İş'e Devam Finansmanı içinde Cuma günü itibari ile 66 bin 171 firmanın başvuruda bulunduğunu belirterek, şunları kaydetti "34 bin 858 firmamızın süreci sonuçlandı ve 29 milyar 558 milyon liralık bir finansman tahsis edildi. Finansman tahsisi yapılan firmaların yüzde 96'sını KOBİ'lerimiz oluşturdu ve tahsis edilen meblağların da yüzde 75'i KOBİ'lerimiz içindi. Özellikle KGF destekli bu finansman kapsamında süreçleri yakından takip ediyoruz. Tüm kamu bankalarındaki çalışan arkadaşlarımız, 7/24 esasına dayalı büyük bir gayretle bu talepleri takip ediyor. Kamu bankalarımız, kurumsal ve ticari işletmelerin bu süreç kapsamında 20 milyar 585 milyon lira tutarındaki kredi borcunu öteledi. 795 bin vatandaşımızın konut, ihtiyaç, araç kredi ve kredi kartları için olan toplam milyar liralık borcunu öteledi. Halkbank 374 bin 674 esnafın kullanmış olduğu kredilerde, önümüzdeki 3 ayda vadesi gelecek olan milyar lira tutarındaki taksitlerini faizsiz olarak erteledi." 'DÜNYA ZOR BİR DÖNEMDEN GEÇİYOR' "Kamu banlarımız tüm imkânları ile vatandaşlarımızın yanında dururken, özellikle özel bankaların takındığı tavır bizleri fazlasıyla üzmektedir" diyen Bakan Albayrak, sözlerini şöyle tamamladı "Birlik ve beraberliğimiz üst düzeye çıktığı bu dönemde, özel bankaların da sergilediği tavırlarla bu birliğin parçası olmaya bir kez daha davet ediyorum. Son olarak bu süreçler kapsamında, tüm bu ekonomik mücadelemiz kapsamında, küresel finansal kuruluşlar, uluslararası organizasyonlarla da düzenli görüşmelerimiz devam ediyor. Virüsle mücadelede olduğu gibi ekonomik etkileri ile mücadelede de birçok ülke ve kurumla görüşmeler ve istişareler gerçekleştiriyoruz. G20 başta olmak üzere tüm platformlarda ülkeler dayanışma ihtiyacını net olarak vurguluyor. Türkiye olarak biz de bu kapsamda küresel ticarin devamını sağlamak için ülkeler arasında farklı mekanizmaların devreye alınmasını destekliyoruz. Bunun dışında hiçbir kurum veya ülke ile farklı günlerde bir gündemli bir görüşmemiz veya talebimiz olmamıştır. Dünya zor bir dönemden geçiyor. Bu süreçte Türkiye olarak ekonomik ve sosyal etkilileri en aza indirecek herkesi kapsayacak bir program uyguluyoruz. Her zaman söylediğimiz gibi gerektiğinde ilave tedbirler almaya da her an hazırız. Milletimiz emin olsun ki, Türkiye bu badirenin üstesinden gelmek için gerekli sağlık alt yapısına da, ekonomik kapasiteye de sahip bir ülkedir. Bu manada dünyadaki çok az sayıdaki ülkelerden bir tanesidir. Birlikte kazanacağız." KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? Üçte bir oranında azaltması demek, 6 iş günü çalışmanın yapıldığı işyerinde 4 gün çalışma yapılmaması anlamına geliyor. Bu kapsamda da işçilere kısa çalışma ödeneği ödeniyor ve sağlık sigortası primleri karşılanıyor. Bunların hepsi de İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödeniyor. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen yasa tasarısı ile kısa çalışma ödeneğinin şartları da kolaylaştırıldı. İşverenlerin ödenekten yararlanması için öncelikle mevcut istihdamı koruması ve bu dönemde işçi çıkarmaması gerekiyor. Düne kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için çalışanın 4 ay çalışıyor ve en az 600 gün de prim ödemiş olması gerekiyordu. Meclis'te kabul edilen yasa ile 600 gün şartı 450 güne, 120 gün şartı da 60 güne indirildi. Buna göre 2 ay çalışan ve 450 gün prim ödeyen çalışana kısa çalışma ödeneği ödenebilecek. Bu düzenleme de 30 Haziran 2020'e kadar geçerli olacak. Kısa çalışma ödeneği ile çalışanlara, en son eline geçen aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının yüzde 60'ı ödeniyor ve en yüksek ödenecek tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini lira geçemiyor. Buna göre de çalışana damga vergisi düşüldükten sonra en düşük lira ile en yüksek lira arasında kısa çalışma ödeneği ödenecek. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işveren isterse devletin ödediğinin üzerini tamamlayabilecek. Yani, kısa çalışma ödeneği ile çalışanın maaşının yüzde 60'ını devlet karşılarken, kalan yüzde 40'ını da işveren çalışana ödeyebilir. Yeni düzenleme ile işverenlere getirilen asgari ücret desteği ile çalışanın üzerine düşen yüzde 40'lık ücret de düşmüş olacak.

3 ayda bir çift maaş veren firmalar